Teambildung trainieren
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- 14.03.2008
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Das Wort "Teambuilding" wurzelt in der Betriebswirtschaftlehre, bei den aus dem Alltag bekannten weichen Faktoren der Steigerung von Leistung.
Der Produktionsfaktor Mensch ist für einen Arbeitgeber von ausschlaggebender Wichtigkeit. Je besser es verstanden wird, die Arbeitskraft des Menschen zu mehren, indem die existierenden Reserven immer genauer aufgebessert werden, umso höher ist der wirtschaftliche Erfolg der Produktionsstätte. Die Unternehmensführung der Personaleinteiler bedient sich verschiedener Weisen des Teambuilding. Es bildet sich ein ganzer wirtschaflicher Zweig, welcher Leistungen anbietet, die darauf gerichtet sind, sämtliche Begabung und Können von Mitwirkenden zu erkennen und zu fördern. Der Prozess der Teambildung lässt sich durch Outdoor-Training effektvoll steuern und vorantreiben. Meist völlig losgelöst und offensichlich ohne Kontext zu der eigentlichen Aufgabe im Unternehmen zeigt das Personal Lust und Begeisterung zu steigern, die zu Erledigung ihrer bis jetzt erledigten Betriebsaufgaben nicht notwendig waren. Das Outdoor-Training schafft besonders unbekannte Räume und stellt unbekannte Grundvoraussetzungen an die Beschäftigten. Mithilfe des Outdoor-Training werden Erfahrungen über die eigenen Grenzen gewonnen, die im Arbeitsalltag nie deutlich werden.
Ohne Teamtraining ist Teambuilding schlechthin unmöglich. Das Entstehen anderer Situationen beim Outdoor-Training ist nur eine scheinbare. Ausgezeichnete Dienstleister bezüglich Outdoor-Training schneiden die Tätigkeiten für die Teilnehmer passend auf die antretenden Mitarbeiter zu. Jene Mitarbeiter brauchen die selben Mittel und haben mit alltäglichen Aufgaben zu kämpfen, wie Tag täglich auf der Arbeit. Einzelne Teammitglieder werden ihren Leistungen entsprechend eingeteilt und das stärkt das Gruppengefühl. Auf diese Weise entsteht und vertieft sich ein besonderes Vertrauensverhältnis unter den Mitstreitern. Im Prozess des Teambuilding schwächen sich Kritikpunkte unter den Kollegen, Konflikte lösen sich in den meisten Fällen auf Grund einer Gruppendynamik von alleine. Höhere Zufriedenheit mit der zu verrichtenden Arbeit und eine Effizienzsteigerung entwickelt sich.
Eine oft praktizierte Form in Hinsicht auf das Teamtraining ist der Betriebsausflug. Voraussetzung für eine sichere Stärkung bei der Teamentwicklung sind genau festgelegte Schwerpunkte und genau definierte Punkte. Das kann z.B. die Überwindung sogenannter Berührungsängste sein, die genau definierten Aufgaben wären z.B. Kommunikation zu erlernen oder des Weiteren zur Hilfenahme optimierter Umgangsformen im Bezug auf Konflikte, das Arbeitsklima erheblich zu verbessern. Ein derartiger Betriebsausflug wird auf alle Fälle helfen, die Teamentwicklung in die Richtung zu steuern, so dass die Kollegen intern und zu seinen Kollegen im Gleichgewicht ist. Der Prozess der Teambildung verläuft nicht homogen und die individuellen Schritte sind sehr ungenau gegenseitig abgegrenzt. Die Aufgaben können insbesondere dank klug durchdachter zielstrebig geplanter Lernvorgänge des Teamtrainers und unter Anwendung von Outdoor-Training zeitnah eingebaut werden.
