Gleichberechtigung für Arbeitnehmer
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- 05.07.2008
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Im Jahr 2008 ist Gleichberechtigung offensichtlich eine Selbstverständlichkeit und die allgemeine Meinung dazu ist, wir hätten doch schon die totale Gleichberechtigung erreicht. Bei der Einstellung kommt es nicht auf den sozialen Hintergrund eines Bewerbers an sondern nur auf seine fachliche Kompetenz. Es kommt doch im Job keineswegs mehr auf das Geschlecht des Arbeitnehmers an oder gar auf seinen kulturellen Hintergrund und ob man nun ein Kopftuch tragen möchte oder nicht, das macht keinen Unterschied bei der Jobsuche.
Ist das wirklich so? Wäre Gleichberechtigung so eine leichte Sache würde es nicht Gesetze wie das AGG geben. AGG ist die Abkürzung für Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, dessen Rechtsgrundlage die EU Richtlinien sind.
Das AGG besagt im seiner Kernaussage: jede Form von Diskriminierung im Beruf muss unterbunden werden. Das meint also, Religionszugehörigkeit oder Geschlecht im Berufsleben nichts zu suchen. Weiterhin verweist das AGG, nach dem ein Arbeitgeber die Pflicht hat, eine Schulung seiner Mitarbeiter im AGG durchzuführen. Denn nur wenn jeder Mitarbeiter weiß wie seine Rechte sind, können sie sich gegen Diskriminierung zur Wehr setzen. Das Gesetzt besagt also auch, der Arbeitgeber hat nicht die Wahl, ob er seinen Mitarbeitern eine AGG Schulung ermöglichen möchte oder nicht. Denn findet keine Schulung statt, kann das Konsequenzen haben wie zum Beispiel die Verweigerung der Arbeitsleistung durch den Mitarbeiter bei fortlaufender Lohnzahlung. Auch andere Schulungen wie Verkaufstraining sollten angeboten werden.
Für dieses Problem gibt es kompetente Partner, die die Mitarbeiter in Sachen AGG auch online schulen können. Das hat den enormen Vorteil, dass nicht nur die notwendige Schulung erfolgt sondern seine Mitarbeiter die Firma dafür nicht einmal verlassen müssen.
Der Unterricht ist in einen theoretischen und einen praktischen Teil untergliedert. Zuerst einmal müssen die Mitarbeiter die Paragraphen des AGG lernen. Im praktischen Teil muss der Mitarbeiter dann sein Wissen umsetzen und Fragen zum AGG beantworten. Jeder Teilnehmer erhält nach erfolgreichem Abschluss ein Zertifikat über die Schulung.
Natürlich besteht auch neben der Online Schulung die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter vor Ort geschult werden. Auch bei der AGG Inhouse Schulung gibt es natürlich ein Abschluss Zertifikat. Wie dem Gesetz entsprochen wird, ist von Fall zu Fall unterschiedlich.
