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Der Fachkräftemangel

Fachkräftemangel ist in einer Wirtschaft gegeben wenn eine signifikante Anzahl an Arbeitskräften mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen fehlt und deshalb Arbeitsstellen nicht besetzt werden können. Durch einen Fachkräftemangel werden das Wirtschaftwachstum und die gesellschaftliche Entwicklung gehemmt. Ein Fachkräftemangel kann durch die Abwanderung qualifizierter Arbeitnehmer entstehen bzw. begünstigt werden. Ursache für das Auftreten eines Fachkräftemangels kann durch bestimmte Ausbildungszyklen entstehen, die eine zeitliche Verzögerung der Verfügbarkeit von Fachkräften bewirken. Auch aus einer hohen Rate von Fehlqualifikation kann der Fachkräftemangel in einer Gesellschaft resultieren. Die Fehlqualifikation kann durch unterschiedliche Kostenbeteiligungen der Auszubildenden und Studenten gefördert werden.

Erfährt eine Gesellschaft ein unerwartetes Wachstum bspw. durch die Entwicklung neuer Technologien kann auf Grundlage der Ausbildungszyklen ein Fachkräftemangel entstehen. Die mangelnde Bereitschaft zur Ausbildung in unpopulären Berufen, die Abwanderung von Fachkräften und das Wegbrechen bestimmter Bevölkerungsgruppen können den Fachkräftemangel verursachen bzw. verstärken. Über die Steigerung der Attraktivität sich in bestimmten Bereichen mit Fachkräftemangel selbstständig zu machen können Anreize geschaffen werden. Die Vergabe von Fördermitteln zur Existenzgründung  kann dabei eine adequate Möglichkeit darstellen. Solche Förderungen sind in der Regel an ein schlüssiges Unternehmenskonzept gebunden.

Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel werden kurz-, mittel- und langfristig realisiert. Zu den kurzfristigen Maßnahmen zählen das Anwerben von Fachkräften aus anderen Staaten oder Wirtschaftszweigen und die Umschulung von fachlich ähnlich qualifizierten Mitarbeitern im eigenen Staat. Mittelfristig kann die Schaffung positiver Anreize hinsichtlich der Ausbildung oder Qualifizierung in benötigten Bereichen erfolgen. Die Schaffung von neuen Berufsbildern und der dafür notwendigen Ausbildungsgängen und die Planung der zukünftigen Mitarbeiter- und Bevölkerungsentwicklung können langfristige Maßnahmen darstellen.

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