Den Betriebsübergang managen
- keine Bewertung
- 12.01.2012
- 156 Hits
- Fehler melden
- Weiterempfehlen
Ein Betriebsübergang ist ein Verfahren, das mit gewissen Aufwänden und rechtlichen Pflichten verbunden ist. Es geht dabei nicht nur darum, die Bestandteile des Unternehmens, die vom Übergang betroffen sind, für seinen neuen Eigentümer fit zu machen und vorzubereiten. Auch die Beschäftigten sind zu betreuen. Ihnen ist die Situation darzustellen und die Konsequenzen, die ein Handeln für sie hätte, da ein Betriebsübergang häufig auch eine Personalübernahme ist.
Wenn ein Betrieb oder eine Abteilung übergeht, dann kann dies die dort Arbeitenden davor retten, dass der Betrieb geschlossen werden muss oder zumindest so umstrukturiert, dass Beschäftigungsverhältnisse betroffen sind. Dies in der Kommunikation auch darzustellen stellt eine Herausforderung dar, die mit dem Betriebseingang selbst einher geht. Dabei müssen mehrere verschiedene Kanäle in der Kommunikation bedient werden.
Zum Einen geht es um die eigenen Beschäftigten, vertreten durch die Organe der betrieblichen Mitbestimmung, sofern diese im besagten Unternehmen existieren. Zum Anderen ist es von Vorteil auch Gewerkschaften durch direkte Kontakte und die Öffentlichkeit über die Medien in die Vorgänge rund um den Betriebsübergang einzubeziehen. Dies alles sind Prozesse, mit denen die am Betriebsübergang beteiligten Firmen sich nicht selbst auseinandersetzen müssen.
Der Übergang und alles, was damit zusammenhängt kann auch an einen außenstehende Outsourcingpartner übertragen werden. Dieser kümmert sich um den Betriebsübergang, vertritt in allen Rechten und Pflichten und gibt den beteiligten Unternehmen den Freiraum, sich weiterhin auf das Tagesgeschäft konzentrieren zu können.
